多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
试分析战略与绩效管理脱节的原因,谈谈如何更好地实现绩效管理的战略性。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,
·
简述平衡计分卡的主要特点
·
一个部门中的一名员工与其他员工相比
·
在设计考评方法时,需要进行()的分析。
·
某公司考评者效能培训方案
·
在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分
·
确定绩效评价指标权重时,专家意见法一般适
·
下列关于“绩效”理解正确的有()。
·
根据IPMA界定的绩效管理系统包括()和
·
通过面对面讨论和解决问题,对于及早发现问
热门试题
·
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励
·
演讲技巧主要包括()。
·
在进行考评时,应以()描述为依据,可以保
·
某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上
·
为了保障子系统的运行,可以有人力资源部门
·
信度指标多以相关系数表示,其中稳定系数是
·
一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、
·
试述绩效管理培训评估?
·
()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员
·
资质的3分类思路