多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
计效薪酬的主要构成要素有（）
A、劳动计量与报酬支付的技术标准
B、单位时间的劳动定额或工作两标准
C、特定单位时间的薪酬标准
D、计件形式
E、计件单价
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬体系
·
国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（
·
年薪制
·
现代薪酬理论主要包括（）
·
薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）
·
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三
·
要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行
·
对于问题产品一般应采取的策略是（ ）
·
克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资
·
从市场以的角度来看，劳动力市场分为（）。
热门试题
·
对于明星类产品应采取的策略是（ ）
·
企业在确定和调整最低工资标准的时候，一般
·
试述高层管理人员的薪酬结构？
·
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相
·
Hay—MSL指导图像表象法主要用于评估
·
专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从
·
实施宽带型薪资结构有哪些点？
·
试述职位评价原则。
·
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
·
（）是岗位横向分类的最后一步。
