多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
亨利不满意他的工作,但相信他的上司是一个好领导,会做正确的事。亨利认为如果他等待,情况可能会改善。亨利的方法被称为()。
A、退出
B、怠工
C、忠诚
D、忽视
E、建议
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
竞争策略是一种比较开诚布公的策略,能够使
·
组织理论的四种类型是()
·
需要层次理论是美国心理学家()所首创的一
·
梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩
·
下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为
·
现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识,
·
根据卢桑斯和他同事的理论,下面的哪一项不
·
在激励理论中,被称作“行为修正理论”的是
·
简述强化行为的方法?
·
行为测量量表有()。
热门试题
·
自我监控
·
在领导方格模式中,(9.1)型领导又称(
·
()是建设员工情感承诺的第一道环节。
·
强化理论的基本原理是什么?
·
下列哪个改变劳动力性质的一个例子。()
·
过于非人格化和僵化是()的缺点。
·
组织结构
·
企业组织的()也称一元结构,产生于现代企
·
在期望理论中,反映组织奖励与个人需要的关
·
要使程序冲突具有建设性,必须使它()。