多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（）
A、速度测验
B、难度测验
C、最佳行为测验
D、典型行为测验
E、研究测验
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
制定企业人力资源规划的基础是（）
·
招聘与选择的原则包括（）
·
员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互
·
在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访
·
在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知
·
比较便宜省时的内部招聘方法是（）
·
影响面试测评的因素包括（）
·
工作分析又称（）
·
我国现行的企业员工统计分类为（）
·
人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（
热门试题
·
作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组
·
根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分
·
一般地说，企业战略分三个层次分别是（）
·
在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在
·
心理测验的一般原理包括（）
·
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工
·
表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指
·
美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理
·
人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平
·
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招
