多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
()是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
A、培训服务制度
B、培训奖惩制度
C、入职培训制度
D、培训激励制度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性
·
平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际
·
我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权
·
《劳动合同法》规定:“劳动者在同一用人单
·
()是由学术机构组织的、旨在对某一领域或
·
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法
·
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员
·
组织中的职务分析活动包括以下()个阶段,
·
传统人事管理与现代人力资源管理相比较,表
·
有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情
热门试题
·
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工
·
在生产过程中实行劳动分工的实质是()
·
绝对标准考核就是()
·
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关
·
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和
·
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,
·
工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量,
·
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
·
每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进
·
简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结