多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
岗位工资制的特点主要有()。
A、根据业绩支付工资
B、客观性较强
C、以岗位分析为基础
D、对岗不对人
E、根据岗位支付工资
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
克拉克认为,在资本数量不变的情况下,工资
·
休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,
·
薪酬满意度
·
宽带薪酬设计的步骤是怎样的?
·
影响薪酬管理的外部因素有()。
·
企业采用()的薪酬水平是期望从自己的高成
·
集体谈判的问题类型主要有()
·
可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪
·
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有
·
与员工建立了长期雇佣关系的企业中,福利水
热门试题
·
()属于以绩效为导向的工资结构
·
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()
·
确定薪酬调查的范围,即确定( ).
·
员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区
·
奖励范围
·
员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须
·
最低薪酬制的基本原则?
·
简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
·
从()开始,劳动法作为一个独立的法律体系
·
一岗一薪制适用的工种是()