多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业薪酬预算的环境是怎样的?
·
最为常用的定量职位评价方法是:()。
·
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
·
职工股份所有制计划
·
进行合理的薪酬预算,衡量的基准因素是()
·
列举三种你认为比较熟悉的产品或服务,讨论
·
薪酬水平衡量
·
劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲
·
薪酬调查的步骤:()、()、()。
·
基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些?
热门试题
·
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出
·
公司的工资结构一般包括哪些部分?()
·
以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与
·
岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大
·
在效率工资模型中,传统的单一价格律同样也
·
薪酬等级
·
销售人员绩效考核的基本关注点有哪些?
·
薪酬指数化会产生()和()效应。
·
简述薪酬调查范围。
·
试述年薪制的运行条件?