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高级人力资源管理师(一级)
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岗位分析的直接结果是（）
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积劳成疾
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战略地图中内部流程层面包括（ ）流程。
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一般来说，目标性指标在指标体系中应占较（
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企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
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企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要
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反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言
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团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互
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绩效管理体系的收尾工作是（）。
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能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的
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员工培训需求分析有（ ）层次。
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平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。
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绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（
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360度考评模式内容包括（ ）。
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结果发的类型包括间接指标法。
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角色是构成组织结构的（）。
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信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了
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确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注
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设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（ ）
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行为法的类型包括（）
