多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
题库首页
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
简述薪酬控制的含义。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
·
员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较
·
从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括(
·
员工激励的三要素包括()
·
薪酬调查的主要内容有哪些?
·
考核合理不合理取决于两个字是:()。
·
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平
·
适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括()
·
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,
·
如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低
热门试题
·
看到一个人的优点以后,把它放大,进而掩盖
·
绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。
·
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需
·
如下关于激励薪酬的表达正确的是()
·
根据战略薪酬理念,薪酬战略决策要素与决策
·
鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作
·
360度考核法又称为“全方位考核法”,其
·
职业发展咨询属于福利薪酬中的()
·
冷漠型文化下的薪酬管理导向是()
·
以下属于人员素质分析技术的是()