多做题，通过考试没问题！
00164劳动经济学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00164劳动经济学
传统型的劳动关系类型是（）
A、利益一体型
B、利益一体化
C、利益冲突型
D、利益协调型
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的
·
现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层
·
计时工资的基本特征是（）
·
简述就业总量决定的基本原理。
·
按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（）
·
在劳动力市场上，工资的决定基础是（）
·
内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，
·
附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时
·
从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀
·
下列关于结构性失业的叙述正确的是（）
热门试题
·
劳动力市场的主体是（）
·
政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属
·
由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上
·
假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率
·
影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素
·
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动
·
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资
·
假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候
·
衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（
·
在职培训是人力资本投资中最重要形式。
