多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
支付工资的依据,应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于金牛类产品应采取的策略是()
·
确定最低工资标准的原则是什么?
·
岗位评估的分析法主要分为()
·
人性假设理论包括()
·
被称为自助公式的福利计划指的是()
·
标准工作量法是以()内应该完成的工作量作
·
计件工资的特点是什么?
·
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而
·
沟通媒介有四大类:(),(),(),()
·
按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对
热门试题
·
企业方面薪酬的功能是什么?
·
薪酬结构设计的影响因素有()。
·
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的
·
目前从世界范围来看,使用最多的是()的薪
·
()的一种较为常见的排序方法,其原理在于
·
1986年3月,邓小平提出,一个公有制占
·
在核算企业工资总额中,( )项目不应该包
·
薪酬调整
·
在市场经济条件下,企业的短期薪酬水平主要
·
充分就业是什么意思?