多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业利益统一起来,同时可以提高管理层的决策水平()
A、创新授权激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、股票期权激励
D、参与式激励
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
传统薪酬结构类型主要有( )
·
影响货币薪酬的主要因素有()
·
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为()
·
基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些?
·
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
·
在以下薪酬类型中,属于可变薪酬的是()。
·
岗位工资制的特点主要有()。
·
如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支
·
效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下
·
企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。
热门试题
·
“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法(
·
直接预算法是什么?
·
在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些?
·
计件薪酬的优缺点是什么?
·
认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点
·
试述地区之间薪酬关系的影响?
·
确定基本薪酬水平的考虑因素:生活费用、(
·
试述补偿性薪酬差别。
·
双因素理论的观点
·
什么是交替排序法?其依据的心理学原理是什