多做题,通过考试没问题!
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
题库首页
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
()是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。
A、科学管理理论
B、霍桑理论
C、罗森塔尔理论
D、人格类型理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
心态管理,是指让自己的积极心态成为自己的
·
胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专
·
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为
·
胜任力素质,是从组织战略发展的需要出发,
·
专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点
·
()是提高组织管理能力的核心。
·
创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜
·
个别指导法的缺点有()
·
专业技术人员常见的应用研究范畴,包括电子
·
人格特质理论,起源于19世纪40年代的美
热门试题
·
建立了正式组织,也重视了非正式组织,但要
·
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜
·
()是指专业技术人员了解和掌握任务风险的
·
下列有关创新思维的解释哪句是错误的?()
·
以下哪些属于专业技术人员学习积累的途径?
·
人职匹配理论中最有影响力的是()。
·
专业技术岗位工作成果,是指专业技术人员在
·
()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的
·
()是指专业技术人员依靠主观能动性按照专
·
人际关系能力包括?()