多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
计件薪酬的支付方式有()
A、实际工作日平均分配法
B、实得薪酬分配法
C、定额计分法
D、等级系数分配法
E、累进分配法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
( )的工资结构有利于激励员工提高技术、
·
劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲
·
股票所有权计划
·
西方一些经济学家认为,属于缩小薪酬差别的
·
最简单的职位评价方法是()
·
下列选项属于基本工资的是()。
·
企业薪酬管理的两个基本原则是()。
·
薪酬调查的步骤:()、()、()。
·
薪酬对于员工的重要笥主要体现在:()、(
·
试述利润分享的分配方法?
热门试题
·
能够保障员工某一水准生活的费用称为()
·
一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利,
·
企业员工薪酬结构的调整?
·
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的
·
工作信息收集的方法有哪些?
·
劳动力市场形成的关键环节是()
·
员工津贴的特点有()。
·
薪酬控制的途径有哪些?
·
企业薪酬制度设计与完善包括()。
·
最低薪酬保障19世纪末20世纪初始于大洋