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组织行为学

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（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

  • A、需要层次理论
  • B、期望理论
  • C、成就需要理论
  • D、双因素理论
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