惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。

• A、改变组织文化来激发冲突
• B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
• C、引进异质的群体成员
• D、引入竞争机制