多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
销售提成工资制度属于（）
A、能力工资
B、绩效工资
C、技术工资
D、奖励工资
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬支付制度
·
为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？
·
评分法的优点（）。
·
在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内
·
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
·
在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“
·
试述绩效及其影响因素？
·
与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类
·
以知识为基础的薪酬结构属于（）
·
岗位劳动评价是一个系统，它由（）等系统组
热门试题
·
（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关
·
确定评价因素一般包括（）。
·
下列属于双因素理论中激励因素的是（）
·
弹性福利计划
·
外部竞争
·
与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是
·
长期绩效奖励计划的周期界定为（）
·
不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决
·
薪酬包括哪些核心要素？
·
实施薪酬体系的前提是什么？
