多做题,通过考试没问题!
管理学基础
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学基础
海德的归因理论可分为()。
A、情境归因
B、个性倾向归因
C、心理归因
D、精神归因
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员配备,就是利用()的人力资源对组织结
·
组织文化塑造的基本原则包括()。
·
简述目标管理的实施过程.
·
现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理
·
“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因
·
完全按照成果和结果制定决策的一种道德观点
·
()理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉
·
概念创新的基础是逆向思维,就是用表面上看
·
从狭义上说,()就是指人们为着实现一定的
·
收缩型战略的主要形式是什么?
热门试题
·
“经济人假设”认为人的一切行为都是为了最
·
计量经济学方法是定量研究经济现象的经济计
·
赫兹伯格把与工作内容紧密相关的因素称为(
·
按照所采用的载体不同,管理者的指挥形式可
·
按决策的方式分,可以把领导决策划分为经验
·
铁路运输计划包括( )、( )。
·
部门是指什么?
·
目标管理的优点有哪些?
·
对于领导概念的理解,以下哪一项不确切?(
·
人们在组织活动中由于兴趣、情感等因素而自