多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。
A、半结构化面试
B、非结构化面试
C、结构化面试
D、面试
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织
·
企业员工培训的方法包括()
·
人力资源需求预测方法主要有()
·
在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平
·
甄选测试主要包括()
·
美国著名企业战略家()提出的通用竞争战略
·
问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作
·
对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定
·
人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
·
试分析当今社会劳务派遣现象如此盛行的主要
热门试题
·
招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个
·
订立规章在组织内就是明文的“法律”,每个
·
造成心理失衡的原因有哪些?
·
()是指受训者对培训内容的掌握程度。
·
员工工资的调整类型包括()
·
绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为
·
外部招聘优点()
·
降低雇用成本的主要方法有哪些?并加以简评
·
工作分析和工作设计的理论基础是()
·
人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工