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人力资源管理

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（）主要是针对人员培训的实际效果而言的。效果和质量是人员培训成败的关键。人员培训必须讲求实效，不能只图虚名而流于形式。

  • A、考试原则
  • B、理论联系实际原则
  • C、讲求实效原则
  • D、战略原则
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