多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
对于绩效辅导说法错误的是()
A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B、主要的责任承担者显然是员工
C、与员工的直接上级无关
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
·
冲突具体可以分为()
·
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
·
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。
·
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
·
直线制组织结构的缺点是()
·
工作设计改变了员工和()的基本关系
·
对于绩效辅导说法错误的是()
·
首因效应也称为()
·
以下哪个不是创造性思维的特征?()
热门试题
·
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者
·
某集团公司有下属20多家分公司,其中广州
·
工作分析的内容不包括哪项?()
·
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
·
除了完成工作任务以外,企业员工之间还会有
·
矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事
·
目标管理的特点()
·
狭义的创造性思维就是一种具有开创意义的思
·
网络型结构这种结构又称为()
·
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低