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薪酬管理

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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

  • A、职位分析和评估
  • B、员工能力评估
  • C、职位分析和评估以及员工能力评估
  • D、员工工作表现评估
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