多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
绩效管理是以组织战略为导向的
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标管理的特点()
·
1996年初IBM推出个人业绩评估
·
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
·
创造性思维贵在创新,新颖性程度越大,创造
·
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
·
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
·
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
·
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演
·
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
·
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
热门试题
·
网络型结构这种结构又称为()
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
·
对于绩效辅导说法错误的是()
·
某饮料公司老板非常聪明,精力也特别充沛,
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
·
组织结构可以从三个方面来衡量:复杂性、正
·
在心理学的意义上,人格是指不同于认知能力
·
信息的输出者就是信息的来源。
·
新的管理者从技术走向管理,从优秀到卓越还
·
个人绩效是指员工()自己所承担的岗位职责