多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
网络型结构这种结构又称为()
A、虚拟组织
B、集中组织
C、经营组织
D、现实组织
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
·
能力不同于知识,知识的掌握并不等于能力的
·
缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
·
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
·
Mike在公司会计部做成本主管已经3年多
·
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等
·
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关
·
潜能开发的要素()
·
想象力是人类运用储存在大脑中的信息进行综
·
影响执行力的第一个要素是()
热门试题
·
工作分析又称()分析或职务分析
·
在绩效评价中,晕轮效应就是指由于个别特性
·
组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、
·
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
·
工作流程包含三项基本要素()
·
行为法的类型包括()
·
沟通的最高境界是心灵的沟通,良好沟通的基
·
目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是
·
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
·
绩效管理最直接目的是提高员工的()