多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
在运用面谈法进行岗位调查时,调查人应该作为主角,应尽可能多地向被调查人提出问题
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
·
企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简
·
员工的个别需求完全出自个大人发展要求,与
·
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包
·
外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、
·
劳动关系是指社会生产中,劳动者与用人单位
·
内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、
·
公司在对员工进行处分的过程中,要恩威并重
·
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,
·
在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展
热门试题
·
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧
·
划分岗类、岗群、岗系的依据是()
·
网上招聘具有信息传播联系快捷方便,且不受
·
人才资源是对一个国家或地区具有较强的()
·
生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。通
·
不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态
·
在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的
·
薪酬管理的目标是什么()?
·
制订文献调查计划()
·
参加国内外学术会议的参会要点包括()