多做题，通过考试没问题！
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
制订文献调查计划（）
A、第一步是使选题具体化
B、第二步是了解和熟悉各种文献信息源
C、第三步是撰写文献调查计划
D、第四步是文献检索
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给
·
职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
·
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
·
一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能
·
人力资源培训的形式和类型有（）
·
绝对标准考核就是（）
·
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）
·
公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三
·
一般来说，兴趣和能力是决定职业适应性即职
·
岗位培训的实质是（）
热门试题
·
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配
·
从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获
·
工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）
·
反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者
·
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
·
招聘会适用于招聘（）
·
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，
·
若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可
·
战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）
·
（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，
