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绩效管理
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绩效管理
从员工的角度,以聆听的态度听取员工本人的看法,多提开放性问题,引导员工参与面谈,不适当的方式有()
A、在下属阐述过程中,不断提出问题,让其补充完善
B、呈现恰当而肯定的面部表现P26111.89
C、避免出现隐含消极情绪的动作
D、把握良机,及时反馈
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