多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是()
A、末位淘汰就是辞退员工
B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键
C、末位淘汰能有效激励员工,避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()不能用于比较不同部门的员工,个人取得
·
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的
·
判断绩效考核是否可信的方法有:()、()
·
简述绩效评价的行为导向作用
·
不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员
·
对同一组被试者前后两次实施统一测验,计算
·
对错误行为进行反馈的方法包括()
·
绩效评价尺度的类型包括:()、()、()
·
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义,以
·
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价
热门试题
·
当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以
·
绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标
·
在制定绩效计划时,应该遵循的原则不包括以
·
简述构建关键绩效指标体系的程序。
·
整个绩效计划的核心阶段是()。
·
简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。
·
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过
·
人类绩效技术来源于()
·
作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者
·
KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。