多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪项不属于绩效改进的方法?()
·
考评者培训的主要内容
·
一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节
·
认为企业战略的形成必须由企业高层经理负责
·
无论是正激励还是负激励,都要尽早、尽快执
·
简述员工在绩效管理实施中的角色与任务
·
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的
·
简述绩效管理培训方式的四种选择
·
理想的考核主体至少应该符合三个条件,其中
·
绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密
热门试题
·
在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,
·
与绩效管理相比,绩效考核注重事前的承诺与
·
绩效反馈面谈的前期的准备包括()
·
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的
·
()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
·
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提
·
绩效标准法的特点是()。
·
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
·
平衡记分卡绩效评价维度包括()
·
在绩效管理的培训时机中,在()时期举办培