多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
无论是正激励还是负激励,都要尽早、尽快执行,这体现了激励策略的()。
A、及时性原则
B、同一性原则
C、预告性原则
D、开发性原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
结果绩效论将绩效解释为“()”或“()”
·
资质与绩效的关系
·
简述衡量一个绩效管?
·
()是推行和测试新方法的绝佳方法。
·
针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价
·
简述绩效评价的行为导向作用
·
行为示范
·
美国心理学家()提出了著名的公平理论,也
·
可以衡量的绩效标准包括()
·
绩效考核中,全面了解被考核者工作环节,应
热门试题
·
不同学科视角下的绩效怎样理解?
·
哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施
·
简述绩效反馈的作用。
·
基于衡量点理解的绩效概念
·
有的工作岗位要求员工工作独立性较强,目标
·
一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标,
·
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
·
结果导向型的考评方法是以()为基础。
·
根据组织公平感理论的内容,企业绩效考评过
·
无论是正激励还是负激励,都要尽早、尽快执