多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
工资调整的具体类型包括()。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、定期性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有(
·
()是一种最简单也最直观的分析方法,即将
·
养老保险的特点有()
·
美国的最低工资立法依据了()和公平工资原
·
特殊绩效薪酬的作用是什么?
·
以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是
·
在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“
·
针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误,应采取的应
·
试述计时薪酬制的实施?
·
员工生活费用的确定需要考虑的因素?
热门试题
·
工作物等级
·
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映
·
试述高层管理人员的薪酬结构?
·
( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才
·
阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需
·
根据计算薪酬所使用的时间单位不同,计时薪
·
职位薪酬体系
·
薪资内部一致性
·
技能薪酬体系的缺点有哪些?
·
企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成