多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
从()角度来看,绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。
A、社会学
B、经济学
C、管理学
D、以上都不正确
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
·
后期的绩效沟通主要是指导激励,具体来说,
·
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的
·
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管
·
下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准
·
对于来自外部客户的评价,下列说法正确的有
·
绩效标准要尽可能的具体、行为化,下列适用
·
由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同
·
绩效计划包括四个阶段:()、()、()、
·
在绩效考核中,将某一被考核者与其前的某位
热门试题
·
下列同级人员评价的方式有()
·
国外专家认为,成功的绩效管理主要由()组
·
()为下属提供了一次参与考评,以及与上级
·
试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
·
()是指与其相对应的每一项目标任务应达到
·
绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A类
·
基于信息化绩效考评系统的构建
·
设定工作产出要求以客户为中心。
·
某公司刚开始实行目标管理时,还属于
·
“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达