绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是建立员工考核量表。建立员工考核量表的作用有（）

• A、一种沟通和协调过程
• B、部门目标、期望和要求的传递过程
• C、牵引绩效管理工作前进的关键
• D、以上都是