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绩效管理
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绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么？
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适宜企业级KPI建立的方法是（）
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对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的
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为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所
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基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
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下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的
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标杆管理的类型包括（）
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
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平衡计分卡的提出者是（）
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绩效信息主要有以下几个来源即：（）、（）
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绩效考评的类型有（）。
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将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他
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某商场在考核营业员时，设置的指标为
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喜欢解决高难度的问题，战胜强硬对手的职业
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从员工个人层面来讲，由于员工个人所处的层
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员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
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绩效反馈
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绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员
