多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和()。
A、员工的直接下级
B、高层管理人员
C、员工的直接上级
D、以上选项都不正确
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括(
·
区分评估周期包括三种方法()、()、()
·
绩效指标设计的3原则
·
结合实际论述绩效考核的实施程序。
·
简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
·
根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以
·
实施绩效管理的保障体系主要包括哪些?
·
中国文化强调以群体为本位,追求“和谐”、
·
可接受性标准的公平类型包括()
·
KPI是职位评价的基础和依据。
热门试题
·
简述360度的优点和不足。
·
()对被考评者承担着直接的领导管理与监督
·
著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩
·
试述SMART原则。
·
以下选项中不属于下级考核的优点的是()
·
各种标准之间存在一定的数量比例关系,它反
·
一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨,一
·
绩效不佳的原因可以分成()。
·
简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和
·
卡普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客