多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
平衡计分卡的提出者是()
A、卡普兰和辛迪利
B、诺顿和辛迪利
C、卡普兰和诺顿
D、辛迪利和威尔逊
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
收集绩效信息的基本原则是什么?
·
一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本
·
系统的()是指系统各要素相互依存相互制约
·
行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表
·
简述三种绩效改进工具:波多里奇绩效标准.
·
让组织发现员工存在的不足之处,以便对其进
·
()是绩效管理的重心。
·
绩效的性质包括()
·
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
·
卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提
热门试题
·
关键绩效指标既是指标也是目标。
·
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
·
下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是
·
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效
·
企业应该放弃所有无利可图的客户。
·
确定工作产出的原则有:()。
·
系统论的核心思想是系统的()。
·
行为绩效论将绩效解释为“()”或“()”
·
绩效计划的步骤包括()。
·
美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·