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01726人力资源规划与职业设计

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在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）

  • A、菲利普斯
  • B、柯克帕特里克
  • C、弗洛伊德
  • D、德鲁克
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