多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
好言相劝,采取一种亲近的策略,澄明利害关系,提醒个体改弦易辙。这是形成团队压力的哪个阶段()
A、理性说服
B、情感引导
C、直接攻击
D、开除
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
A公司是一家传统的制造性企业,在业内有一
·
()是以人为中心实施组织变革的,它假设人
·
能力
·
古典理论时代被称为“科学管理之父”的是(
·
内酬
·
A对B拥有的权力的大小取决于下列哪些因素
·
什么是员工持股计划?它如何能积极地影响到
·
决定凝聚力对生产率影响的主要因素是()。
·
直线一职能制的优点是()
·
工作设计的意义与作用之一是()
热门试题
·
就社会价值而言,性格有好环之分。
·
下列测定方法中,属于疲劳心理指标测定的是
·
领导者要使自己有权威,要具备的条件不包括
·
使用权利的政治策略包括()。
·
到底是采用集权还是分权,应考虑的因素有下
·
下列哪个不是一个组织限制对决策的影响?(
·
根据大量信息对某一特定事件得出结论的过程
·
领导行为的连续统一体理论可以表述为()
·
授权
·
下面哪项不属于管理者在进行组织结构设计时