多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
不属于员工参与管理的方式有()
A、咨询
B、自主管理
C、直接参加
D、间接参加
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力
·
绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
·
问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主
·
技术等级工资制是以员工的()差别而设计的
·
"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国
·
培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一手
·
绩效的沟通方式主要有()
·
保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务
·
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的
·
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评
热门试题
·
现状预测法是一种最简便的预测方法,适用于
·
工作分析和工作设计的理论基础是()
·
绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为
·
企业是一个统一的组织,所以我们在对员工进
·
人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
·
绩效工资制度的前身是(),但它不是简单意
·
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛
·
()是人力资源战略实现的保障。
·
企业(组织)如何确定培训期间和培训后的员
·
在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战