多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一手段。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
收到()的简历,注重他的教育背景和专业背
·
试分析当今社会劳务派遣现象如此盛行的主要
·
从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
·
人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长
·
人员激励机制包括以下内容()
·
全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力
·
自我评估的目的,是认识自己、了解自己。
·
在设计管理职务时应注意()
·
培训效果评价的作用()
·
绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为
热门试题
·
处理劳动争议的原则()
·
关于职务说明与职务规范的选项中正确的是(
·
人力资源管理目的的实现,对企业具有哪些重
·
()是制定人力资源战略的前提和基础
·
任职资格说明书既是一般员工工作的指南,也
·
基础性战略是()
·
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单
·
国际职位评估系统的四个因素有()
·
人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导
·
成人学习目的大部分是因为个人兴趣。