多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作分析和工作设计的理论基础是（）
A、科学管理原理
B、双因素理论
C、组织设计理论
D、人际关系理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
争战略不是基于波特的三种竞争性战略而形成
·
控制跨度
·
招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个
·
现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于
·
人力资源规划战略包括（）
·
企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进
·
下列关于回归分析法的正确的的选项有（）
·
不属于员工参与管理的方式有（）
·
企业基本经营战略（）
·
避免职务专业化缺陷的另一种方法是（），即
热门试题
·
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织
·
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内
·
现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届
·
模糊思维
·
人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
·
人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体
·
人力资本理论最早由谁提出（）
·
（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
·
SWOT 分析要求组织认清自
·
问卷的种类有（）
