多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是()
A、组织整体分析法
B、任务分析法
C、员工个人培训需求分析法
D、观察分析法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业生涯开发的脱产培训法发包括()
·
职业生涯中期危机有()
·
质量圈的组成成员分别是()
·
给学员带来启发,让新员工学会统筹,学会协
·
人员开发
·
期望理论中期望模式中的四个因素包括()
·
对信息编排、组织和处理,使其可以被编入短
·
简述操作示范法的优点。
·
个人因素对职业选择的影响包括()
·
美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分
热门试题
·
简述演讲授课法的优缺点。
·
简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
·
人力资源开发的培训流程包括()
·
基本技能
·
将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上
·
管理者倾向的人力资源开发内容是()
·
认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的
·
开发信息的评估方法有()
·
学习过程包括()
·
职业生涯开发的原则包括()