多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
我国狭义上的劳动法是指()
A、1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
B、调整劳动关系的法律规范的总称
C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
D、包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务,劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据有关规定,我国劳动安全卫生制度的基本
·
对于无效劳动合同的处理措施主要包括()
·
企业应当为实习生办理工伤保险。
·
劳动法中的劳动关系
·
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在
·
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳
·
下列不属于就业促进的权利主体范围的是()
·
发生劳动争议后,当事人只能选择仲裁的方式
·
简述工作时间的概念、特征。
·
只要不违反法律、法规和国家有关规定,用人
热门试题
·
国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核
·
根据我国就业促进法,我国职业教育和培训的
·
用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低
·
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
·
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当
·
简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。
·
下列关于基本医疗保险缴费办法的表述,不正
·
企业补充养老保险资金的筹资方式有()
·
在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业,已
·
职工代表大会每年至少召开四次,会议议题由