多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()
A、知识教育
B、健康检查
C、劳动补贴
D、设备更新
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不适用不定时工作制的人员是()
·
下列关于社会保险法覆盖范围的表述,不正确
·
试述工作时间法律调整的意义。
·
周某因在2009年和2010年的公司内部
·
某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同
·
简述劳动者的基本权利内容。
·
用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份
·
关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,
·
劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作,被
·
集体合同生效的标志是()
热门试题
·
对于无效劳动合同的处理措施主要包括()
·
下列争议适用《劳动法》的是()
·
劳动者的下列收入不属于工资范围的是()
·
违反劳动法的法律责任形式有()
·
下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括(
·
下列属于我国劳动法渊源的有()
·
下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是
·
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的
·
简述我国工会的性质及地位。
·
以下社会保险中,职工个人需要缴纳保险费的