（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

• A、组织契约
• B、组织承诺
• C、组织认可
• D、组织合同