多做题,通过考试没问题!
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
R.迈克斯和 C.斯诺按照企业生产(服务)方法的不同将企业战略分为哪几种方式()
A、防御型战略
B、分析型战略
C、探索型战略
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于无领导小组讨论的缺点有()
·
地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招
·
无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些?
·
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位
·
()是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在195
·
顺应效应
·
招聘效度
·
定势效应
·
招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为
·
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位
热门试题
·
社会角色
·
扩展关键事件技术法
·
工作标识
·
无领导小组讨论试题的主要类型有哪些?
·
评价中心技术的特点
·
用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是
·
按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、
·
面试问题设计的原则
·
评估招聘工作有3个标准:();();()
·
下列属于人力资源规划的流程有()