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招聘管理

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晕轮效应

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· 工作综述。
· 一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的
· 晕轮效应
· 诱导效应
· 企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
· 下列属于无领导小组讨论的缺点有（）
· 企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一
· 下列属于求职动机是（）
· 公平竞争原则
· 在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现

热门试题

· 猎头公司的猎物对象是高级管理人才
· 回归分析法
· 下列属于招聘总费用的内容是（）
· 外部招聘的利弊分析。
· 招聘的信度
· 双向性
· 导向功能
· 人力资源需求预测的定量方法包括（）
· 一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业
· 招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）