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05969人力资源招聘与配置

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美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

  • A、职业理论
  • B、个性理论
  • C、职业--个性匹配理论
  • D、择业--个性匹配理论
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