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组织行为学

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美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。

  • A、人格魅力
  • B、信息沟通
  • C、社交联络
  • D、实干业绩
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