多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
（）是指对如何支付报酬的策略选择。
A、薪酬支付的基础
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的方式
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪资调查应掌握哪些原则？
·
下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
·
不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将
·
职位薪酬体系暗含着什么样的假定？
·
工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些
·
薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于
·
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，
·
对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。
·
企业员工奖励方式包括（）
·
与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与
热门试题
·
企业薪酬预算的环境是怎样的？
·
薪酬调整时应注意的哪几点？
·
职位评价的结果是（）
·
薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关
·
职位评价工作的主要步骤？
·
当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、
·
个人偏见产生歧视的类型有（）
·
A公司是一家知名的家电生产企业，该
·
（）是指由工作性质和特征相似相近的若千职
·
排列法是一种工作评估法，用它来确定（）
